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我们到底该不该跟老板谈钱?

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发表于 2017-11-3 21:11:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
眼看这就快到年底了,又到一年跳槽时。对目前工作现状不满意的,不少人都选择离职,希望在年底前能找到一份新工作。近日,萧山一位姑娘在求职过程中和老板聊到薪资问题时,发生了点不愉快的事情,老板说打工者不应该先问工资。那员工到底该不该跟老板谈钱呢?
这位姑娘说,自己是萧山人,在网上看到该公司的招聘信息,招聘跟单财务职位,当时招聘信息上标明的薪资条件是4000元以上。
当时加了老板微信,简单聊了几句,没想到她一问薪资的问题,这位老板就很暴躁的向她宣传自己的一套:员工应该先为公司创造价值,之后才能谈薪水的问题。
事实上,这样动不动就拿出大段励志鸡汤语录的老板并不是少数。俗话说的好,好的老板跟你谈钱,坏老板跟你谈理想!

在我们这个时代,满大街的楼盘都是好几万一平米,满手机的APP都估值好几个亿,满世界都是为“梦想窒息”,连个买房子的钱都没有,成不了家,怎么谈爱国。
一天到晚跟你的员工谈梦想,谁没有梦想,有能力的都去实现梦想了,谁给你打工?看看顺丰上市,发的红包最低1888,还有2888,3888,这样的老板才实在,工作不讲钱就是耍流氓。
我们到底该不该跟老板谈钱?
有不少人害怕在面试中谈钱,不敢张口在工作中跟老板谈钱,生怕一开口就给老板留下不好的印象,让人觉得自己钻在了钱眼里。他们可以跟老板兴高采烈地谈理想,谈情怀,一碰到钱的问题,就绕着走,仿佛怕钱会咬了自己。
中国社会过去几千年都采取“重农抑商”的政策,而我们所受的传统教育,把钱财视为洪水猛兽,仇富心理无论在哪个时代都有一定的社会基础。有钱人往往被贴上“为富不仁”的标签,受到各种质疑:财富来得不正当,生活腐化不堪,品格败坏。而另一个极端,安贫乐道被作为一种美德加以鼓励。人们对于钱普遍有一种羞耻感:谈钱伤面子,伤感情,会被当作贪婪鬼、守财奴而被人瞧不起。
我们依靠自己的工作生活,这是一种尊严,也是一种底气。工作中遭遇钱的问题,首先应该摆出大大方方的态度。出身高贵、才气横溢的张爱玲在谈及自己对钱的态度时很诚实,她在《童言无忌》这篇文章中说:“我喜欢钱,因为我没吃过钱的苦—小苦虽然经验到一些,和人家真吃苦的比起来实在不算什么—不知道钱的坏处,只知道钱的好处。”
如果一个老板给一个有能力、有资质的人开了明显低于行业标准的薪水,你跟他提钱的要求,他就跟你谈情怀;你跟他提加薪,他就冲你吼“不想干就走,想干的人多的是!”你在他手下干活是不会开心的,你在他眼里只不过是廉价劳动力而已。一点点公司的红利都不愿意跟员工分享的老板,看不到员工独特价值的老板,成就不了你的未来,这样的老板也不值得你为他卖命。

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